序章　技術は、誰からでも受け取れるものではない

技術は、ただ教えてもらえば身につくものではありません。

先輩が経験を語る。

その経験を聞く。

そして、自分の中で考え、理解し、自分の技術へと変えていく。

私は、これが「技術を受け継ぐ」ということだと思っています。

航空の世界には、教科書には書かれていないことがたくさんあります。

現場でしか分からないこと。

経験したからこそ分かること。

失敗したからこそ気づけること。

そうしたものを、次の世代へ渡していく。

それが技術継承です。

そして、もう一つ。

技術継承に絶対に欠かせないものがあります。

「お互いの信頼関係」です。

教える側が、「この人になら自分の経験を伝えたい」と思えること。

受け取る側が、「この人の言葉を信じて学びたい」と思えること。

この両方があって、初めて本当の技術継承が始まるのだと思います。

第一章　受け継ぐ側にも覚悟がいる

技術を伝える側は、自分が積み重ねてきた経験を相手に渡します。

そこには時間もあります。

失敗もあります。

苦労もあります。

だからこそ、受け取る側にも、それを受け取る姿勢が必要だと思っています。

「教えてもらって当然」ではない。

「やってもらって当然」でもない。

その人がなぜ、自分にそこまでしてくれるのか。

そこにある想いまで受け取る。

私は、それが技術継承の第一歩だと思います。

そして、そのためには信頼が必要です。

教える側も、受け取る側も、お互いを信頼しているからこそ、本音で話すことができます。

失敗した経験も話せる。

自分の弱さも見せられる。

「実は、あのとき自分も迷った」と言える。

技術継承というのは、きれいに整理された成功談だけを伝えることではありません。

むしろ、失敗や迷いまで含めて伝えるからこそ、次の世代の力になる。

そのためにも、お互いの信頼関係は絶対に必要なのです。

第二章　間違ったら、素直に謝る

そして、もう一つ大切なことがあります。

人は間違えます。

私自身も、これまで何度も間違えてきました。

大切なのは、間違えないことではありません。

間違えたとき、

「自分が間違っていました。」

と素直に認められること。

そして、

「申し訳ありませんでした。」

と謝ること。

私は、これがプロフェッショナルとして非常に大切な姿勢だと思っています。

言い訳をすることより、

自分の非を認めること。

その方が、ずっと勇気がいります。

そして、ここにも信頼関係があります。

間違いを認められるのは、

「この人なら、自分の間違いを受け止めてくれる」

という信頼があるからです。

逆に、信頼がなければ、人はなかなか本当のことを言えません。

失敗を隠す。

言い訳をする。

分からないことを「分からない」と言えない。

それでは、本当の技術継承はできません。

だからこそ、

間違ったら素直に謝る。

そして、

間違いを指摘された側も、それを受け止める。

そんな関係をつくることが大切なのだと思います。

第三章　謙虚さを失わない

経験を積めば、当然自信もついてきます。

しかし、

自信と驕りは違います。

どれだけ経験を積んでも、

「まだ自分には知らないことがある。」

そう思えること。

人の話に耳を傾けること。

自分と違う考えを受け入れること。

間違いを指摘されたら、一度立ち止まって考えること。

そして、自分が間違っていたなら認めること。

謙虚な心を持ち続ける。

これは、技術を受け継いでいく上で、とても大切なことだと思っています。

そして、謙虚さは信頼にもつながります。

「この人は経験があるから偉い」のではなく、

「経験があっても、相手の話を聞いてくれる」。

そう思ってもらえる人だからこそ、周りから信頼されるのだと思います。

信頼は、一方通行ではありません。

教える側だけが信頼されればいいわけでもない。

受け取る側だけが信頼すればいいわけでもない。

お互いに信頼し合うこと。

それが、技術を受け渡すための土台になるのです。

第四章　受け継いだものを、次へ

技術継承は、

「自分が教えてもらって終わり」

ではありません。

自分が先輩から受け取ったものを、

いつか自分が後輩へ渡していく。

そのとき初めて、

一つの技術が次の世代へつながります。

だから私は、

「誰から教わったか」

も大切ですが、

「受け取ったものを、どう次へつなげるか」

の方が、もっと大切だと思っています。

そして、そのときに大切なのが、

自分が受け取った「技術」だけではありません。

その技術を教えてくれた人との信頼関係。

教えてもらったときの姿勢。

失敗したときに支えてもらった経験。

そして、自分もいつか誰かを支える側になるという責任。

そうしたものまで含めて、次の世代へ渡していく。

それが、本当の意味での「継承」なのだと思います。

終章　継承するということ

技術は、資格証明書の中にあるものではありません。

マニュアルの文字だけでもありません。

人から人へ、

経験から経験へ、

考え方から考え方へ、

そして、信頼から信頼へ、

少しずつ受け継がれていくものです。

だからこそ、

受け取る側には、

感謝する心。

間違えたら素直に謝る心。

そして、いつまでも謙虚でいる心。

が必要なのだと思います。

そして、それを支えるのが、

お互いを信頼すること。

私は、これが技術継承の根っこにあるものだと思っています。

信頼があるから、本当のことを話せる。

信頼があるから、失敗も伝えられる。

信頼があるから、厳しいことも言える。

そして、信頼があるからこそ、受け取った人も、その想いを次へ渡していける。

私自身も、これまで多くの先輩から技術を受け継いできました。

その中には、厳しく指導していただいたこともあります。

間違いを指摘されたこともあります。

そして、たくさんのことを教えていただきました。

そこには、長い時間をかけて築かれた信頼がありました。

だから今度は、私が次の世代へ渡していく番です。

そして、受け取った人がいつか誰かに渡してくれたなら、

その瞬間に、

私が受け継いできたものが、

また次の世代へ生きていく。

そのためには、知識だけでは足りない。

技術だけでも足りない。

人と人との信頼が必要です。

だから私は、

技術を伝えることと同じくらい、

信頼関係を築くことを大切にしたい。

そして、

間違えたら素直に謝り、

謙虚な心を持ち続ける。

そうやって、一つひとつの経験を次の世代へつないでいく。

それこそが、

「技術継承」なのだと思います。

SFEの理念👇

https://sorafunentertainment.com/philosophy/

【Author】
Haruo Shibasaki
Founder, Sora Fun Entertainment
Airline Pilot / A320 First Officer
Total Flight Time: 7,000h (A320: 4,000h)

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